「社員の成長=会社の成長」と考え、社員のビジネススキル向上、
提案型SEの育成につながるさまざまな研修制度を充実させています。
また福利厚生も幅広く整えサポートをしています。
研修制度
NISKでは「社員の成長=会社の成長」と考え、社員のビジネススキル向上、提案型SEの育成につながるさまざまな研修制度を充実させています。
専門的な学習経験を問わない採用を行っていますので、新入社員全員に対して、プログラム言語やコンピュータの仕組みなどの基礎的な研修からスタートします。入社前研修（通信研修）や入社後の導入研修（4～6月）、その後OJTや数回の課題別システム技術研修、損害保険の知識、コンプライアンス関連の教育などを1年間行います。
2年目以降も階層別システム技術研修や業務知識の研修などが用意されており、「人材」から「人財」へ確実にステップアップする環境が整っています。また、通常の技術研修に加え、日新火災の職場体験や保険を販売している代理店への訪問など、ユーザー系ならではの研修も実施しています。
研修スケジュール
福利厚生
日新火災グループの一員として福利厚生も幅広く整えサポートをしています。施設面では日新火災が契約している保養所はいつでも安価に利用することができます。また、単身生計者向けの借上社宅制度も利用可能です。（対象条件有）
就業場所であるビル内にはラウンジや健康相談室などの施設があります。制度面では日新火災健康保険組合への加入や慶弔金規程、災害見舞金規程、育児休職制度、介護休職制度などを整えています。
休暇について
土日祝祭日や年末年始のほか、季節に応じた休暇として「夏期休暇」「冬期休暇」、出産や育児を支援する「産前産後休暇」、「配偶者出産休暇（パパママ出産応援休暇）」、「育児休職制度」、社会貢献活動を支援する「ボランティア休暇」などがあります。制度として、社員の安定した生活を支えています。
健康相談室
ランチスペース