日新情報システム開発株式会社 RECRUING INFORMATION

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研修制度

NISKでは「社員の成長=会社の成長」と考え、社員のビジネススキル向上、提案型SEの育成につながるさまざまな研修制度を充実させています。

専門的な学習経験を問わない採用を行っていますので、新入社員全員に対して、プログラム言語やコンピュータの仕組みなどの基礎的な研修からスタートします。入社前研修(通信研修)や入社後の導入研修(4~6月)、その後OJTや数回の課題別システム技術研修、損害保険の知識、コンプライアンス関連の教育などを1年間行います。

2年目以降も階層別システム技術研修や業務知識の研修などが用意されており、「人材」から「人財」へ確実にステップアップする環境が整っています。また、通常の技術研修に加え、日新火災の職場体験や保険を販売している代理店への訪問など、ユーザー系ならではの研修も実施しています。

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研修スケジュール

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